按照集團年度工作部署，為期兩年的集團職工職業(yè)技能提升行動于近日正式開始實施。

根據(jù)行動實施方案，在2020-2021年，集團將持續(xù)開展覆蓋全工種全崗位的“崗位大練兵”，不斷提升職工職業(yè)技能。到2021年底，將實現(xiàn)技能職工人數(shù)達到總職工人數(shù)的66%以上，高技能職工人數(shù)達到總職工人數(shù)的43%以上，同時培養(yǎng)出一批知識型、技能型、創(chuàng)新型優(yōu)秀技能人才，構(gòu)建起較為完善的技能人才培育和評價體系。

本次技能提升行動主要包括四大內(nèi)容。一是技能培訓(xùn)全員覆蓋。面向全體職工開展應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),面向主要技能工種開展職業(yè)技能培訓(xùn),面向青年職工開展學(xué)徒培訓(xùn),面向優(yōu)秀高技能人才開展技能進修。二是技能競賽全速推進。擴面升級集團技能運動會,積極爭取每年承辦兩場區(qū)級以上技能競賽活動。三是培育體系全面升級。拓寬技能評價渠道,培育孵化各工種創(chuàng)新團隊和實訓(xùn)基地,推行技能人才激勵機制，實行技能人才終身學(xué)習(xí)管理。四是組織宣傳全力保障。明確技能提升工作牽頭部門,開展“技能提升月”活動，組織形式多樣的宣傳評比活動，努力在全集團形成尊重和爭當優(yōu)秀高技能人才的良好風(fēng)尚。

另據(jù)悉，集團于近日順利通過職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)市級評審，同時，集團開發(fā)的《供水管道工》培訓(xùn)教材即將出版發(fā)行；開發(fā)的“農(nóng)村生活污水運維”等5個專項職業(yè)能力考核規(guī)范通過人社部門評審；另外，集團下屬水管家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校取得柯橋區(qū)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)基地資質(zhì)。一系列工作進展為順利實施技能提升行動贏得了良好的開端。