為總結(jié)一年來經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動成果，進一步促進集團管理爭先、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟增效，12 月 7 日，集團組織對2016年度經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新課題成果進行專家評審，來自6家下屬單位的30余個課題進行了發(fā)表。評審會專門邀請了有關(guān)專家，從創(chuàng)新性、實用性、經(jīng) 濟性、論文質(zhì)量、發(fā)布演示水平等方面 對課題進行了評比，最終評出一等獎 2 個，二等獎4個，三等獎9個。

 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是提升企業(yè)核心競爭力的必由之路。今年以來，集團繼續(xù)加大對科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的投入，不斷完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 激勵機制，夯實企業(yè)技術(shù)進步基礎(chǔ)。 

夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)，提高平臺建設(shè)水平。今年順利完成“一中心，三基地” 建設(shè)，即職業(yè)技能鑒定中心，維修電工、鉗工、電焊工實訓基地建設(shè)；江濱 水處理公司順利通過國家知識產(chǎn)權(quán)貫標 認證，成為省內(nèi)行業(yè)第一家通過此貫標 的企業(yè)；排水公司自控研發(fā)團隊被市科 技局命名為“市級自動化控制研究開發(fā) 中心”，并創(chuàng)建為市級“專利成果示范企業(yè)”。 

加強技能培養(yǎng)，提升職工技能水平。制訂專業(yè)技術(shù)人員培育計劃，依托省級技能人才評價基地，開展了泵站運行工、供水營銷員、污水處理工、管工等4個生產(chǎn)一線工種的職業(yè)技能培訓，累計培訓140余人次，至此集團高級工及以上技能人才達到651名，較2012 年增長209%；今年，集團還有多名職工獲國家、省、市、區(qū)級技能榮譽 （稱號），其中1人榮獲全國技術(shù)能手稱號，1 人在全省首屆職工污水處理工職業(yè)技能競賽中 獲第一名，1人獲市突出貢獻高技能人才，4人獲得柯橋區(qū)金梭獎和銀梭獎，6人獲得“柯橋區(qū)技術(shù)能手”稱號，集團 在市水質(zhì)檢驗工技能大賽中獲得團體優(yōu) 勝獎，集團還有 2 名職工獲得“金藍領(lǐng)” 赴國外培訓資格。此外，集團還注重高 學歷人才引進，今年從“211”、“985” 高校引進了6名碩士研究生。

緊扣生產(chǎn)難點，加快技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。全年有 46 項技術(shù)獲國家專利授權(quán)， 其中發(fā)明專利 5 項，1 項獲省科技成果登記 ，23項QC成果獲省市級優(yōu)秀成果獎，30項技術(shù)創(chuàng)新課題取得研究成果； 排水公司自主研發(fā)的“城鄉(xiāng)生活污水治 理設(shè)施運維管理自動化控制系統(tǒng)平臺” 成功運行，實現(xiàn)了泵站自控技術(shù)由依賴外力向自主研發(fā)的轉(zhuǎn)變，此舉可節(jié)約費用1.2億元。